Raad van Toezicht SKVR zoekt versterking
Kersverse voorzitter Loes van der Wees, al 6 jaar betrokken in de Raad van Toezicht (RvT) vertelt waar de raad voor staat. Welke impact kun je maken als lid van de Raad van Toezicht van SKVR? Hoe is de sfeer in het team? En over welke expertise moet het nieuwe RvT-lid beschikken? Een interview met onze nieuwe voorzitter.
Voor welke opgave staat de Raad van Toezicht?
“SKVR heeft een grote omslag gemaakt in de afgelopen tijd. Het maatschappelijke profiel is op de voorgrond komen te staan. We hebben ons geworteld in de wijken en hebben goede relaties opgebouwd met de grassroots organisaties die daar actief zijn. Daar hebben we echt onze meerwaarde laten zien als stedelijke organisatie. Die lijn zetten we voort. En daarnaast gaan we natuurlijk door met onze lange leerlijnen in het onderwijs en aanbod in de vrije tijd. De opgave is nu dat we als organisatie steeds wendbaarder moeten worden. Hoe blijven we inspelen op een steeds veranderende vraag? Daar komt ondernemerschap bij kijken. Zeker nu we alles ook met steeds minder (subsidie)middelen voor elkaar moeten krijgen.”
Welke impact kun je maken als lid van de Raad van Toezicht?
“SKVR zet cultuur in om bij te dragen aan kansengelijkheid in de stad. We zorgen er voor dat actieve cultuurbeoefening in deze stad voor iedereen toegankelijk blijft. Op school en in de wijken. En dat voor 80.000 Rotterdammers, dat is nogal wat! Ik heb door de jaren heen mooie voorbeelden gezien van het plezier dat het brengt. En ook hoe we vanuit cultuur kunnen bijdragen aan maatschappelijke opgaven zoals de gevolgen van het lerarentekort. Via het programma Slim Organiseren ontzorgen we scholen voor een aantal uren zodat leraren zich met andere taken bezig kunnen houden. En ondertussen verrijken we de kinderen met cultuuronderwijs en met het plezier van samen ontdekken, maken en delen. Ik hoop dat het nieuwe RvT-lid dat ook voelt als een inspirerende opgave.
Welke expertises zijn nu vertegenwoordigd en wat zoeken jullie nog?
“We zijn een diverse club. Zowel in leeftijd als in opleiding en culturele achtergronden. En dat vinden we waardevol. We hebben al heel wat in huis: juridisch, ondernemerschap, bestuurlijke ervaring, connecties met sport en natuurlijk cultuur, digitalisering. We zoeken er iemand bij die bestuurlijke ervaring heeft. En kennis van het maatschappelijk veld en vooral ook begrijpt hoe het in het onderwijs werkt en hoe we daar de verbinding met cultuur kunnen verstevigen.”
Hoe zien jullie werkzaamheden eruit en hoe is de sfeer?
“We vergaderen niet te veel maar meestal wel vaker dan 4 keer per jaar. Dat doen we in een goede en levendige sfeer. We werken goed samen en weten elkaar, ook tussentijds, te vinden. We weten wat we aan elkaar hebben.
We worden regelmatig uitgenodigd voor de vele activiteiten die SKVR organiseert en zo houden we feeling bij wat er gebeurt en voor wie. En dan zijn we natuurlijk ook enorm trots als we al die deelnemers zien shinen!” \
Interview: Janine Kratzenberg