In gesprek over Diversiteit en Inclusie met kwetsbaarheid en een open houding

Tijdens deze bijeenkomst gingen diverse organisaties, zoals MAMA, WORM en Music Matters, in gesprek over diversiteit en inclusie. Daarbij stond centraal wat het betekent voor ons als organisatie en voor Cultuur Inclusief als we hier succesvol in zijn. In plaats van een traditionele presentatie was het een interactieve middag waarin dialoog centraal stond.

Jette Schneider en Pieter van der Meche van het Sociocratisch Centrum Nederland begeleidden ons op socratische wijze naar verdieping en wederzijds begrip. De middag begon met een inleidende vraag van Theater Zuidplein en MOMO: "Wat is er de afgelopen tijd goed gegaan op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I), en wat kan beter?" We deelden onze uitgangspunten en reflecteerden kritisch op de punten waar nog verbetering mogelijk is.

De behoefte aan praktische tools binnen SKVR
Bij SKVR is een terugkerend verbeterpunt dat collega’s behoefte hebben aan de juiste tools om gesprekken over diversiteit en inclusie te voeren, zowel binnen als buiten de werkvloer. Dit helpt om eigen vaardigheden te ontwikkelen, te leren van ‘fouten’ en verbeterpunten door te voeren.

"Gesprekken over de ontwikkeling van diversiteit en inclusie vanuit kwetsbaarheid, vragen om een open houding en moed," aldus Sannah de Jong, kwartiermaker Diversiteit en Inclusie. "Onze Cultuur Inclusief-bijeenkomst was geen presentatie van best practices, maar een interactieve middag waarin we kritisch naar onze eigen groei en verbeterpunten keken."

Jamie-Lee Balrak, marketing- en communicatiemedewerker, blikt terug op een leerzame dag: "Ik vond het bijzonder om te zien hoe open en eerlijk iedereen was tijdens de bijeenkomst. Het vergt moed om te delen waar je als organisatie tegenaan loopt."