Vacature: Corporate recruiter

  • Je vindt het leuk om de juiste nieuwe collega’s te vinden en een warm welkom te geven bij SKVR!  

  • Je staat in verbinding met de stad Rotterdam en al haar diversiteit 

  • Vanaf 1 maart 2022 (of eerder indien mogelijk) 

  • 24 uur per week 

Over SKVR 
SKVR is onder andere actief in het Rotterdamse onderwijs, de eigen tijd en het sociaal-maatschappelijke domein. We maken ons sterk voor impactvolle cultuurbeoefening voor alle Rotterdammers. Van jong tot oud, van beginner tot gevorderd, samen of alleen. We verzorgen kort- en langdurige cultuureducatieprogramma’s en hebben een breed netwerk aan (zelfstandig) kunstprofessionals, scholen en culturele instellingen.  

Het HR-team is vanaf maart 2022 op zoek naar een energieke corporate recruiter voor 24 uur per week die graag meebouwt aan een diverse organisatie waarbinnen jij jezelf op authentieke wijze kan laten zien. 

Het team 
Als recruiter ben je onderdeel van het HR-team. Het team bestaat naast jou uit twee HR-adviseurs en twee medewerkers HR en salarisadministratie. Een team waar eigenaarschap & waarmaken hoog in het vaandel staan. We werken hard maar er is altijd oog en tijd voor elkaar. Er hangt een informele sfeer, we zijn open en hebben plezier!  

Buiten het team werkje veel samen met de teamleiders, coördinatoren en de collega’s van MarCom en Diversiteit & Inclusie.  

De functie  
Jouw verantwoordelijkheid is de werving, selectie en introductie van nieuwe collega’s en stagiairs binnen SKVR. Ons werving-, selectie- en introductieproces kan wel wat focus en frisse energie gebruiken. Jij bent degene die, in deze nieuwe rol binnen het HR-team, hier met plezier invulling aan geeft!  

Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten, met name in de functie van (kunstvak)docent voor team onderwijs. Jij weet waar ze enthousiast van worden en hoe je ze moet bereiken. Nieuwe collega’s geef je een warm welkom bij SKVR. Daarin werk je nauw samen met de teamleiders en coördinatoren.  

Daarnaast ben je projectleider voor de deskundigheidsbevordering van nieuwe potentiële docenten. In samenspraak met de collega’s van onderwijs zet je een leertraject op en organiseer en/of plan je de activiteiten. 

JIJ 

  • Brengt minimaal 2 jaar ervaring mee op het gebied van recruitment. 
  • Hebt kennis van employer branding, candidate experience, social media en arbeidsmarkt-communicatie. 
  • Vindt het leuk om het gehele recruitmentproces te optimaliseren en beheren, van vacature aanvraag tot en met de start bij een team.
  • Bent creatief in het zoeken en het vinden van de juiste kandidaten, je ziet kansen en de potentie van mensen.
  • Hebt ervaring in stakeholdersmanagement en het leiden van projecten. 

WIJ   
Wij hebben interesse in jou als persoon en zijn benieuwd naar hoe je in het leven staat! Laat ons weten wat jouw motivatie is om aan de slag te gaan bij SKVR en je in te zetten voor actieve cultuurbeoefening in Rotterdam.  

Wat kunnen we je bieden?  

  • Een afwisselende functie in een veelzijdige organisatie, met veel zelfstandigheid en ruimte om jouw eigen invulling te geven aan het werk.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar voor 24 uur per week. De werklocatie, dagen en tijden zijn flexibel en in overleg in te delen. Wij werken op basis van hybride werken waarbij je deels op een SKVR-locatie en deels vanuit huis werkt.  
  • Zolang het thuiswerkadvies geldt, werken we wel thuis.   
  • Een salaris van minimaal €2.884,-- en maximaal €4.361,-- bruto per maand (schaal 10 cao kunsteducatie) op basis van een 36-urige werkweek; 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO Kunsteducatie met onder andere een Individueel Keuzebudget van 13,4% over het bruto maandsalaris. Dit budget kun je naar eigen behoefte inzetten voor extra inkomen, extra verlof, een nieuwe fiets, jouw sportschool abonnement of opleiding(en). 

Solliciteren?

Stuur jouw motivatie en cv onder vermelding van ‘corporate recruiter’ naar sollicitaties@skvr.nl t.a.v. Chantal Prins, HR-adviseur. Solliciteren kan tot en met 16 januari 2022.  
De eerste gesprekken zullen gepland worden in de 2e helft van januari.
 

Meer informatie?  
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met een van onze HR-adviseurs, Chantal Prins of Corine Nieuwschepen, via 010-2718352.